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不久前，在北京邮电大学举行的“信息论：经典与现代”学术研讨会上，一项新的研究成果引起了业界注意。我国自主搭建的国际首个通信与智能融合的6G外场试验网，验证了4G、5G链路具备6G传输能力的可行性，标志着我国在6G通信领域的研究和实践进入新阶段。该项目便是由中国工程院院士、北京邮电大学教授张平带领的团队完成的。

从接到任务到调试成功，整整6年，张平和团队全力以赴。直到2006年，我国首个拥有自主知识产权的4G—TDD试验网被成功研发，“从0到1”完成了核心技术的提出、试验系统的研制以及国际标准的制定。掌握了技术制高点，就有了话语权和竞争优势。这次的研究成果被采纳为4G国际标准，也是我国在通信领域开启自主创新之路的一个重要标志。

张平将我国移动通信体制的前沿技术引入教学，主持编写了一系列3G/4G/5G移动通信系列教材，从终端到网络全面诠释中国的通信技术体系；将通信技术的共性和差异性贯穿多门课程，形成“厚基础、活实践、促迁移”的教学方法。为了培养学生善用跨学科交叉方式解决复杂工程问题的能力，即便科研任务繁忙，张平还是为本科生开设了“无线通信中的人工智能”课程……

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公司提交的《工程竣工验收备案表》显示，案涉工程于2021年12月13日竣工。由此，公司认为双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后也并未给李皮安排工作。然而，李皮表示，“工程竣工后，公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等收尾工作，一直干到2022年1月7日，我在拆除模架时，从高凳上摔落受伤。”

北京市通州区人民法院审理认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，从工资支付情况看，双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元，该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后未给李皮安排工作新莆京app官网下载3778，但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资，与常理不符，建筑公司对此未能提供合理解释。

综上，依据在案证据，法院认为李皮主张工程竣工后，其在建筑公司安排下继续在施工场地提供劳动，更符合实际情况，法院予以采信，并认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。同时，因本案可能涉及后续工伤认定问题，法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日(即李皮受伤之日)期间双方存在劳动关系予以确认。待李皮主张的工伤情况确定后，如双方对于2022年1月7日之后是否继续存在劳动关系仍存争议，双方可另诉解决。

“2022年1月，公司未安排李皮进入涉案工地施工，李皮在工地受伤是其私自进入工地的个人行为，与公司无关。”建筑公司辩称，建筑行业工人难以按照固定时间进行工作，承包人通常在项目竣工后的年底结算工人工资，加上本案存在公司委托关联企业代付工资等多种现实因素，造成李皮的月工资发放情况与其实际工作情况并不一致，因此，12月发放全额工资并不意味着公司给李皮安排了工作。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条相关规定，劳动合同期满后，劳动者在原工作地点从事公司安排的工作，并按照原合同约定领取劳动报酬的行为可以视为“以原条件继续履行”，因此法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。