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新京报讯（记者吴梦真）近日，北京石景山一位91岁老人离家走失，石景山公安分局民警携警犬“米雅”紧急搜寻15个小时，最终成功找到老人，使其得到及时救治。据悉hth·华体育，10月22日21时许，石景山公安分局接到群众报警，称家中91岁老人于当日凌晨1时许从家中离开，至今未归hth·华体育，请民警帮忙寻找。接警后hth·华体育，石景山公安分局指挥处、刑侦、治安等部门和新古城派出所协同联动，迅速投入查找工作。据悉，老人夜里经常失眠，睡不着觉时有出门遛弯的习惯，往常都会自行归来，然而这次出门已隔20小时未归家，让人十分担心。为了快速找到老人，石景山公安分局刑侦支队警犬技术中队也参与到了此次搜寻任务中，民警陈长春、胡诺桐，辅警王征、李潇、安玉燚带领4岁的马犬“米雅”出战。“米雅”将老人使用过的物件作为嗅源，展开追踪工作。图源：石景山警方作为追踪犬，“米雅”将老人使用过的物件作为嗅源，展开追踪工作。但由于当晚下过雨，加之附近来往车辆混杂，气味条件较差，给追踪工作带来了一定难度。老人出门时推着小车，且腿脚不便，究竟能去哪呢？担心老人的情况，民警持续进行地毯式搜寻。通过耐心细致排查，发现附近一个小区视频画面显示老人曾到过该小区内一条小路。民警结合现场情况，最终将目标锁定在了小区的人防地下室。23日12时许，民警携“米雅”再次出动，以老人最后出现的位置为起点，根据“米雅”的反应不断调整搜寻方向，“米雅”停留仔细辨嗅，随即进入了人防地下室通道。地下空间面积较大，现场环境漆黑复杂，普通手电筒不起作用，需要强光手电才能看清路。民警一路跟着“米雅”行进了约六七十米，“米雅”吠叫示警，民警当即上前查看，发现一位老人躺在地上，随行家属上前辨认，确认正是走失的老人。此时的老人已无法动弹，仅能发出声音，民警立即呼叫120，将老人送往医院救治。老人被找到，并送往医院救治。图源：石景山警方据老人家属讲述，老人此前曾在此小区居住，可能是迷路走失。在此次救助中，民警坚持搜寻不放弃，指挥、刑侦、治安与属地派出所多警种合成作战，结合现代技术，制定用犬思路，精准缩小了搜寻范围，为成功找到走失老人发挥了关键作用。编辑甘浩校对张彦君

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10月25日，北京市海淀区人民法院公布了一起“公司发出入职通知书后又取消录用”的案例，以案说法。王先生在收到某公司发出的入职通知书后，和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时，对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉该公司，要求赔偿损失4万余元。法院经审理认为，用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决公司赔偿经济损失3万余元。法院：公司有悖诚信原则新京报记者从北京市海淀区人民法院了解到，王先生诉称，2023年4月，他收到某公司人事部门发出的《入职通知书》，要求当月入职。入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材料，并要求王先生于入职前回复邮件明确接受录用通知，以便提前安排后续工作。王先生在当日以电子邮件形式答复该公司将按照约定入职，并联系该公司的人事，表示已回复入职邮件，确认可以按时入职。但在王先生与原单位办理离职的当天，上述公司的人事部门却告知王先生，因其“背调”未通过，需延迟入职，之后王先生多次和公司沟通入职事宜，告知自己的社保即将断缴，公司最终于5月告知王先生不能入职，王先生询问原因，对方未作明确答复。与公司沟通未果后，王先生以缔约过失责任纠纷为由诉至法院，要求公司赔偿损失4万余元。该公司辩称，认可《入职通知书》的真实性hth·华体育，但因未收到王先生对《入职通知书》的回复hth·华体育，应视为王先生拒绝入职；当时联系王先生的人事已经离职，无法核实聊天记录的真实性，故认为双方的合同未成立，公司无需支付王先生工资并补缴社保，也无需赔偿损失。法院经审理后认为，《入职通知书》上载有邮箱地址，王先生回复的邮箱应为该通知书载明的邮箱，故在公司已认可《入职通知书》的真实性以及人事曾为其员工的情况下，否认王先生发送邮件真实性与人事的微信记录真实性的诉讼行为，缺乏合理解释及必要的证据支持，故对公司的抗辩意见不予采纳。该用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用，有悖诚信原则，应承担缔约过失责任。最终，法院综合王先生的离职时间和薪资标准，酌定公司向王先生赔偿经济损失3万余元。法官：应及时留存聊天记录、《入职通知书》等证据法官提及，诚实信用是市场经济活动的一项道德准则，也是民事活动应当遵循的基本原则。民法典第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，恪守承诺。民事主体如有违诚信，则应承担相应的责任。民法典第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。上述案件中，王先生按《入职通知书》要求回复了确认邮件，并应报到要求与原单位加急办理了离职手续，公司应及时为王先生办理入职手续，但公司以“背调未通过”为由拒绝其入职且未说明具体原因，使王先生对入职（签订书面劳动合同）的合理期待落空，损害了王先生的信赖利益，公司的行为属于在劳动合同订立过程中违背诚信原则的行为，应当依法承担缔约过失责任hth·华体育，赔偿王先生在此过程中的合理信赖利益损失。法官提醒，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应当谨慎且遵守诚信原则。对于用人单位而言，应尽量在发送录用通知前完成背调等审查工作hth·华体育，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放录用通知后拒不录用被追究民事责任。对劳动者来说，应及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护自身的正当利益。在证明损失方面hth·华体育，劳动者应当提交证明薪资标准及其他损失的相关证据，以此主张合理损失。新京报记者吴淋姝编辑彭冲校对杨利