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公司提交的《工程竣工验收备案表》显示，案涉工程于2021年12月13日竣工。由此，公司认为双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后也并未给李皮安排工作。然而，李皮表示，“工程竣工后，公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等收尾工作，一直干到2022年1月7日，我在拆除模架时，从高凳上摔落受伤。”

北京市通州区人民法院审理认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，从工资支付情况看，双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元，该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后未给李皮安排工作，但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资，与常理不符，建筑公司对此未能提供合理解释。

综上，依据在案证据，法院认为李皮主张工程竣工后，其在建筑公司安排下继续在施工场地提供劳动，更符合实际情况，法院予以采信，并认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。同时，因本案可能涉及后续工伤认定问题，法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日(即李皮受伤之日)期间双方存在劳动关系予以确认。待李皮主张的工伤情况确定后hth·华体育，如双方对于2022年1月7日之后是否继续存在劳动关系仍存争议，双方可另诉解决。

“2022年1月，公司未安排李皮进入涉案工地施工，李皮在工地受伤是其私自进入工地的个人行为，与公司无关。”建筑公司辩称，建筑行业工人难以按照固定时间进行工作，承包人通常在项目竣工后的年底结算工人工资，加上本案存在公司委托关联企业代付工资等多种现实因素，造成李皮的月工资发放情况与其实际工作情况并不一致，因此，12月发放全额工资并不意味着公司给李皮安排了工作。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示hth·华体育，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条相关规定，劳动合同期满后，劳动者在原工作地点从事公司安排的工作，并按照原合同约定领取劳动报酬的行为可以视为“以原条件继续履行”，因此法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。

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新京报讯（记者彭镜陶）被继承人和朋友一家住在一起，并由朋友照顾多年直到去世，被继承人立下遗嘱称其名下宅基地经拆迁取得的合法权益和所得由朋友继承。后朋友起诉要求被继承人的法定继承人将拆迁补偿款付给他。近日，新京报记者从北京一中院获悉，法院支持朋友接受被继承人的遗赠。本案中，闫某与王某甲系朋友关系，闫某在20多年前与王某甲相识，当时王某甲居无定所、吃不上饭，之后闫某一家就与王某甲一起居住生活，闫某一家共同照顾王某甲直至王某甲去世，并料理了王某甲的后事。王某甲在生前立下自书遗嘱，内容包括其愿意生由闫某养老，死由闫某安葬，其名下宅基地经拆迁取得的合法权益和所得全部由闫某继承。后闫某起诉要求王某甲的法定继承人王某乙、程某依遗嘱将王某甲拆迁所得补偿款60余万元给付闫某。法院经审理认为，王某甲所立自书遗嘱真实有效，鉴于闫某非王某甲的法定继承人hth·华体育，而王某甲遗嘱中写明由闫某继承其遗产，故该部分法律关系应遵循民法典中关于遗赠的规定。闫某在王某甲去世后，主张继承权利，表示其接受赠与。闫某亦按照涉案遗嘱内容履行了对王某甲生养死葬义务，故闫某要求拆迁补偿款适用遗赠处理，由其继承的诉讼请求，理由充分，法院予以支持。目前，我国人口老龄化问题日趋显现，养老需求增加，鼓励邻里之间、亲朋之间发扬“孝老爱亲”的中华民族传统美德，既能让老年人老有所养，老有所依，也可以成为社会支持体系的有益补充，促进构建更加和谐、稳定的社会环境。继承人以外的人对被继承人扶养较多是一种高尚的道德行为。《民法典》第一千一百二十三条、第一千一百四十四条、第一千一百五十八条确定了关于遗赠扶养协议的效力。遗嘱继承或者遗赠负有义务的，继承人或者受遗赠人应当履行义务。如遗嘱中体现了被继承人需由继承人或受遗赠人养老的内容，继承人或受遗赠人应当履行该义务。本案中，王某甲与闫某共同生活二十余年，闫某对王某甲尽了主要扶养义务，体现了人与人之间的互助精神和对社会责任的承担，值得肯定与尊重。遗嘱是被继承人生前对其财产的最后安排，是个人意愿的体现，在符合法律规定的范围内司法应当充分保障受遗赠人享有接受遗赠的权利。编辑杨海校对李立军