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据悉，这种员工宁愿“扮蠢”，也不愿真心为工作付出的情况，并非因为他们缺乏上进心，而是事出有因。在一些公司，谁能干，谁就要时时承担最繁重的工作，而且一旦稍有差池，反而会落下表现不佳的负面印象；与此相对，面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况，面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题，一些员工更会心怀怨念，失去在职场奋斗向上的动力。

事实上，在“职场蠢人”现象中，上述三个因素的影响往往是互相叠加的，当辛苦工作不仅得不到正反馈，还动辄被“背刺”“甩锅”，当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊，也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然，“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视，只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感，不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。

对此，用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式，在确保公平的基础上，给予员工更多自我提升和探索的机会，使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上，一方面要科学制定工作目标和任务，避免设置过高、过于机械化的KPI，充分激发员工的自驱力和主动性；另一方面，也要提供必要的容错空间，避免动辄得咎的职场氛围，尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。

同时，理想的职场氛围应当是“以真心换真心”，如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望，一边是用人单位对员工“不在状态”的不满，就很容易导致各说各话，加深彼此的隔膜。要看到，职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态，但凡员工能看到畅通的发展前景，看到自己的付出能得到应有回报，也不至于用消磨时间的方式耽误前途。

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王赤介绍，本世纪初，我们发射了首个真正意义上的科学卫星——“双星计划”，初步形成了以“悟空”“墨子”等为代表的我国空间科学卫星系列，载人航天工程开展了大量空间科学和应用的实验，月球和行星探测工程实现了科学、技术、工程的融合发展。随着这些任务的实施，推动我国空间科学进入了创新发展的“快车道”，我国也逐步建立了空间科学的学科体系，建成了一批空间科学领域的重点实验室，建成了一批空间科学任务的总体单位，具备了实施空间科学任务雄厚的技术实力和保障能力，形成了高水平的空间科学人才队伍，取得了具有重要国际影响力的科学成果。

王赤提到，当前我国空间科学的原创成果开始呈现出多点突破的态势。“悟空”号开展暗物质粒子探测、“墨子”号首次开展空间尺度的量子科学实验，“慧眼”是我国首个空间X射线天文望远镜，“羲和”“夸父”竞相逐日；嫦娥六号首次实现月球背面采样返回，天问一号开启我国火星探测的序幕；中国空间站建成我国首个太空实验室。

王赤表示，通过这些任务的实施必一体育官方网站登录入口，极大推动了我国科学家在暗物质粒子探测、量子力学检验、高能天体物理实验、太阳“一磁两暴”观测、高能时域天文观测、月球形成与演化、火星环境与地质构造、空间环境下的物质运动规律和生命活动规律等方面，取得了重要的科学研究进展和成果必一体育官方网站登录入口，深化了人类对宇宙的认识，也标志着我国正在走近世界空间科学舞台的中央。

同时，王赤亦指出，然而与世界航天强国相比，我国空间科学卫星数量较少，产出的重大标志性成果还不够多，总体还处于起步阶段。“但是我们有信心、有能力迎头赶上必一体育官方网站登录入口，在取得现有成绩的基础上，再接再厉，乘势而上。努力实现规划制定的‘三步走’战略目标，也就是在2027年我国空间科学将进入第一方阵，2035年重点方向跻身国际前列，2050年在重要领域国际领先必一体育官方网站登录入口，成为世界空间科学强国。”