据悉,这种员工宁愿“扮蠢”,也不愿真心为工作付出的情况,并非因为他们缺乏上进心,而是事出有因。在一些公司,谁能干,谁就要时时承担最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而会落下表现不佳的负面印象;与此相对,面对工作时懂得“打太极”推脱的懒散者反而更容易落得轻松。更何况,面对免费加班常态化、周末单休“制度化”、休假被挤压、降薪成常态、职场形式主义蔓延等问题,一些员工更会心怀怨念,失去在职场奋斗向上的动力。
事实上bat365在线平台,在“职场蠢人”现象中,上述三个因素的影响往往是互相叠加的,当辛苦工作不仅得不到正反馈,还动辄被“背刺”“甩锅”,当“离线休息权”一再被忽视、生活与工作的边界不断模糊,也容易导致员工出现职场心态上的波动。显然,“扮蠢”心态更像是一种职场亚健康状态。若是这类心态得不到充分重视,只会加深员工和企业间的不信任感和疏离感,不利于人才的自我成长和用人单位的长远发展。
对此,用人单位首先要重新审视自身的评价体系和工作分配方式,在确保公平的基础上,给予员工更多自我提升和探索的机会,使其在工作中有更多获得感。具体到评价机制上,一方面要科学制定工作目标和任务,避免设置过高、过于机械化的KPI,充分激发员工的自驱力和主动性;另一方面,也要提供必要的容错空间,避免动辄得咎的职场氛围,尊重那些勇于创新、打破常规者的努力。
同时,理想的职场氛围应当是“以真心换真心”,如果一边是员工普遍的委屈、不平和失望,一边是用人单位对员工“不在状态”的不满,就很容易导致各说各话,加深彼此的隔膜。要看到,职场“装蠢”毕竟是一种“退而求其次”的无奈状态,但凡员工能看到畅通的发展前景,看到自己的付出能得到应有回报,也不至于用消磨时间的方式耽误前途。
王东明与新加坡国会副议长迪舒沙举行视频会晤在哪下载安装?以军坦克强行闯入联黎部队营地好用吗?
作者: 阙时光 2024年10月17日 07:24841.92MB
查看843.24MB
查看69.7MB
查看964.10MB
查看
网友评论更多
69屈诚威y
新华全媒+|数据波动怎么解?外部“杂音”怎么看?未来走势怎么样?——海关总署回应前三季度外贸运行热点♅⤴
2024/10/17 推荐
187****9475 回复 184****8144:组图丨逛2024中国新媒体技术展,体验“文化+科技”的探索之旅♽来自开平
187****644 回复 184****92:不用抗生素,水产养殖也能防治“细菌病”☆来自扬州
157****7096:按最下面的历史版本🍤🏗来自汉中
110姬贵露904
Spring Bean的实例化过程🚠💕
2024/10/16 推荐
永久VIP:中央批准,姜文鹏履新➘来自奎屯
158****2503:以军称27日夜间空袭约150个哈马斯地下目标,地面行动仍在继续😲来自塔城
158****4512 回复 666🥛:股市回暖长期利好车市:9月销量突破210万辆,新能源车同比增长超50%🐈来自张家界
417戚珍琬yw
福娃之父韩美林:中国当代天才造型艺术家📤🐯
2024/10/15 不推荐
储唯贤hq:宁夏发布领导干部任前公示公告⤵
186****6045 回复 159****4082:小鹏P7+巴黎遭围观🥉