成年人的玩具有多奇怪？

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美文示范

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本次活动以“唱响新时代，怡享夕阳红”为主题，主要面向辽宁省内55岁以上的中老年人有关艺术团队，以竞赛的形式设置民族、美声、流行、戏曲、合唱等多个组别，分为初赛、复赛、决赛三个阶段，用歌声展示全省老龄事业和产业发展成果，展现新时代老年人老有所为、老有所学、老有所乐的获得感、幸福感和安全感，传递老年人对党和祖国的热爱、对生活的热情和积极向上的精神风貌。

此次活动意在深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，是讴歌党、讴歌祖国、讴歌人民、讴歌英雄的实际行动，是深刻认识、贯彻落实关于“把积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程”重要指示的具体举措，是坚定文化自信、文化铸魂、文化惠民、文化赋能、文旅融合的外化形式c7game，是充分发挥辽宁“共和国工业长子”作用，推动银发经济高质量发展，不断增进老年人福祉的有力推动。

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公司提交的《工程竣工验收备案表》显示，案涉工程于2021年12月13日竣工。由此，公司认为双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后也并未给李皮安排工作。然而，李皮表示，“工程竣工后，公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等收尾工作，一直干到2022年1月7日，我在拆除模架时，从高凳上摔落受伤。”

北京市通州区人民法院审理认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，从工资支付情况看，双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元，该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后未给李皮安排工作，但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资，与常理不符，建筑公司对此未能提供合理解释。

综上，依据在案证据，法院认为李皮主张工程竣工后，其在建筑公司安排下继续在施工场地提供劳动，更符合实际情况，法院予以采信，并认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。同时c7game，因本案可能涉及后续工伤认定问题，法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日(即李皮受伤之日)期间双方存在劳动关系予以确认。待李皮主张的工伤情况确定后，如双方对于2022年1月7日之后是否继续存在劳动关系仍存争议，双方可另诉解决。

“2022年1月，公司未安排李皮进入涉案工地施工，李皮在工地受伤是其私自进入工地的个人行为，与公司无关。”建筑公司辩称，建筑行业工人难以按照固定时间进行工作，承包人通常在项目竣工后的年底结算工人工资，加上本案存在公司委托关联企业代付工资等多种现实因素，造成李皮的月工资发放情况与其实际工作情况并不一致，因此，12月发放全额工资并不意味着公司给李皮安排了工作。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条相关规定，劳动合同期满后，劳动者在原工作地点从事公司安排的工作，并按照原合同约定领取劳动报酬的行为可以视为“以原条件继续履行”，因此法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。