完善年度考核机制 强化正向激励导向

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法官对吴某、刘某、保险公司说：“阿某某缺乏交通事故理赔经验，对赔偿项目及金额没有明确认知，对赔偿权利人的权利认识不充分，与保险公司专业认知存在较大悬殊。你们未提示阿某某通过诉讼解决与协议赔付的金额差异，且协议中还明确免除负事故全责的司机及车主的责任，这与民法典中关于机动车发生交通事故造成损害后侵权人应承担赔偿责任的相关规定相违背，协议条款显失公平。”

教育问题依旧获得较高关注。有网友提出，要让教师的惩戒权落到实处，让家长不管或不想管的孩子，老师还敢管一管。不然，将来整个社会为现在的教育缺失买单。有网友表示，希望全国的中学在冬天统一取消早读，长身体阶段的中学生，在冬天更需要充足的睡眠，“冬天早上6点多，天都还没亮，听不见鸟叫，池里鱼都不出来吃食，希望中学生能睡到早上7点”。

就此，有网友谈道，作为一名90后，身边的朋友没有一个不在焦虑35岁危机。35岁到45岁本应该是一个人职业生涯中最好的年纪，有经验、有体力，却被招聘要求里明文设限进行了过滤。“在人口老龄化的当下，整个社会的就业生态更应彰显公平与包容。35岁至50岁左右的群体面临着年龄带来的就业困境，而公务员及事业编岗位作为众多求职者眼中稳定性高、社会价值凸显的选择，却有着较为严苛的年龄门槛，这无疑加剧了他们的焦虑。放开招聘年龄限制，不仅是给予这个年龄段人群公平竞争的机会，更是向全社会传递一种积极信号，即不论处于何种年龄阶段，只要具备相应的能力和素养，都能有机会在不同岗位上发光发热。”

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