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本次赛事由江苏省委宣传部、江苏省体育局、江苏省教育厅、扬州市人民政府共同主办,江苏省体育竞赛管理中心、江苏省足球运动协会、扬州市体育局、扬州市教育局、扬州市人民政府外事办公室联合承办。比赛汇聚了纳米比亚霍马斯省队、韩国大同税务高等学校队、越南PVF青训学院队、江苏U17男足队、扬州U17队和东台沿海·安贝斯U17队等6支队伍。

为进一步丰富赛事内涵,提升赛事影响力,本次邀请赛期间还举办了2024年江苏省足球教练员讲师培训班。10月24日,纳米比亚霍马斯省代表队、东台沿海·安贝斯U17队受邀走进扬州文峰小学及沙口小学,以足球为媒,与小球员互动交流。此外,在比赛间隙,赛事主办方还组织参赛运动员参观了中国雕版印刷博物馆、扬州博物馆等。

据悉,扬州的足球文化十分浓厚。除了大运河城市(扬州)足球精英邀请赛这类国际性足球赛外,扬州还开展了“市长杯”青少年足球赛、“社区过人王”足球挑战赛、市业余足球联赛等赛事活动。数据显示,截至2023年底,扬州共有足球场地546个。扬州市体育局局长王雅静表示,近年来,通过搭平台、强主体、引人才等措施,扬州积极推动足球项目高质量发展。(完)

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从神舟一号到神舟十九号,逃逸塔随同长二F火箭成功完成了多次无人、载人飞行。首飞至今,长二F火箭始终保持着100%发射成功率,火箭特有的逃逸救生功能也从未启用过。多年过去,长二F火箭的可靠性、安全性仍在提高。据中国航天科技集团一院陈牧野介绍,此次发射的长二F火箭飞行可靠性评估结果提升至0.9904。

像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老龄办等多部门今年10月联合发布的《第五次中国城乡老年人生活状况抽样调查基本数据公报》(以下简称《数据公报》),2021年,我国19%的老年人从事有收入的工作。而根据民政部、全国老龄办发布的《2023年度国家老龄事业发展公报》,截至2023年末,全国60周岁及以上老年人口29697万人。

受访专家指出,对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说,即使超过退休年龄,他们也愿意继续工作,用人单位招用他们,不能让他们的权益处于制度保障之外,但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系,在这种情况下,可以构建超龄劳动者权益保障制度,依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

“在现行法律框架下,超过退休年龄并领取养老保险待遇的工作者只要仍在工作,不再适用劳动法规范,而归入民法调整范畴,也就是通过签订劳务合同调整与用人单位之间的权利义务,一旦双方没有签订劳务合同,或者劳务合同中对相关内容语焉不详,劳动者的权益保障就存在真空地带。”中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉说。

他同时提出,在现行退休年龄制度下(男60岁,女工人50岁,女干部55岁),超过法定退休年龄的劳动者一直存在,即使新的退休年龄制度实施后,还会存在超过法定退休年龄的劳动者,因为总有老年人有劳动能力又有劳动意愿,有劳动就会有风险。基于上述客观事实,不能因为老年人超过法定退休年龄就不能和用人单位建立劳动关系,不能把这个群体推到劳动保障制度无视或者空白的区域,而应该在制度上认可这种劳动,构建超龄劳动者权益保障制度。

“我国进入老龄化社会之后,一种思路是,应该放开劳动关系主体的年龄限制,这样在现行劳动法律框架下,老年人仍然是劳动者,可以与用人单位建立劳动关系,参加工伤保险。另一种思路是,扩大工伤保险的参保范围,在地方实践的基础上,将就业老年人纳入工伤保险,比如把工伤保险与其他险种拆分,享受养老保险待遇的老年人就业时,单独参加工伤保险。”王天玉说。