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11月30日，#员工已读不回负责人凌晨爆粗口#冲上热搜。相关聊天截图显示，事发当晚10点05分，涉事负责人在工作群内发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，该负责人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又表示“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。

每一个员工都是人而非机器，动不动就要求他们“超长待机”，以“口惠而实不至”“只谈奉献，不讲回报”的方式忽悠员工，只会让人产生倦怠、不满等负面感受，降低工作效率。一些企业鼓吹“加班文化”，员工想按时下班会感到顾虑重重。在敢怒不敢言的情况下，员工只能“表演性假忙”，默默用“划水”“摸鱼”等隐蔽方式进行与雇主对抗。长此以往，只会让加班问题成为员工和用人单位间斗智斗勇的“心机游戏”。

无理加班不该成为常态，用人单位要求员工加班时，应保障调休权利和加班费用，尊重个人意愿金沙集团9500官方下载，这些本是法律常识。但现实中，一些管理者总是顾左右而言他，对加班费用、调休权利绝口不提，仿佛无偿加班是理所应当的事。面对不合理要求，很多人即便内心并不情愿，出于保住工作、不给领导留下负面印象等考虑，也会默默忍受。以至于一旦员工不配合过度加班要求，管理者就会“破防”。

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据苍南县公安局官方微信公众号2019年刊文《警花陈露露——你是我们的“兄弟”》介绍，1996年出生的陈露露，2018年毕业于南京森林警察学院，是苍南县公安局灵溪中心派出所的刑侦民警，也是全局唯一的女刑侦外勤。虽然从警才短短1年的时间，她先后抓获各类违法犯罪嫌疑人100余名，其中刑拘55人，为群众挽回经济损失200余万元。

上述文章介绍，2019年3月初，陈露露参与办理吴某财物被盗窃案，犯罪嫌疑人高某、杨某已潜逃至浙江宁波。3月7日，她和同事们即刻出差至宁波，连续三天不分昼夜地对高某落脚点展开排查，但始终不见高某踪迹。她及时调整思路，把抓捕重心转移至杨某，几经周旋，成功与杨某取得联系，几个回合的考验，多番斗智半勇之后终于取得他的信任。

3月14日凌晨2时许，陈露露获得了杨某的朋友在宁波某宾馆的消息，即刻前往，一举抓获杨某。此后案件进展势如破竹，高某也很快到案。而此时的陈露露已经连续加班加点、奔波劳碌的快半个月没有休息，又是出差在外，劳累过度加上生活习惯问题，让她患上了严重的感冒，明显感觉头发掉了多了、皮肤变得差了。所领导几次劝她好好休息调整一下身体，但都被她一句“我还行”婉言谢绝了。每当想到嫌疑人落网、手头的案件成功告破，一一办结，她心里就充满快乐和幸福。

文章还表示，对于不法分子，陈露露毫不手软，但在办案的同时，她又以女性特有的细腻与柔情，始终将人性化关怀融入到工作中。作为一名年轻的女刑警，陈露露觉得加入警队的那一刻起，大家就是出生入死的好兄弟。因为能与男刑警一起并肩作战，她感到无比幸运。也许很多人觉得刑侦战线是男民警专属，但是在走访、化装侦查甚至抓捕时，女刑警能发挥特殊作用，起到意想不到的效果。