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新京报讯（记者彭镜陶）新京报记者从北京市顺义区消防救援支队获悉，10月8日，顺义区一居民住宅楼内一卧室起火，系电热毯未及时关闭引发的火灾。尽管明火及时被消防救援人员扑灭ManBetX万博英超狼队水晶宫，未造成人员伤亡，但卧室内的床褥、照明灯、窗帘以及空调等家具烧损。火灾现场的插线板仍然连接着电热毯。图源：顺义区消防救援支队消防人员在火灾现场发现了电热毯的残留物，以及被火烧毁的被褥，并注意到插线板仍连接着电热毯的插头，且开关处于开启状态。“昨晚10点左右我把电褥子打开，用来发面。”住户解释说。“你早上离开卧室时电褥子断电了吗？”火灾调查人员询问道。“没有，我忘了。”住户说。经调查走访发现，该住户在10月7日晚，在东南侧卧室床上使用了电热毯，但第二天早起上班时，忘记关闭电热毯的电源开关。卧室内的电热毯持续加热，导致被褥逐渐过热并引发火灾。顺义区消防救援支队提醒市民，秋季天气渐凉，不少人拿出了自己压箱底的取暖“神器”，若使用不当极易引发火灾事故。使用如电热毯、取暖器等电器时，务必及时关闭电源开关，避免长时间加热导致火灾。编辑刘倩校对赵琳

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公司提交的《工程竣工验收备案表》显示，案涉工程于2021年12月13日竣工。由此，公司认为双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后也并未给李皮安排工作。然而ManBetX万博英超狼队水晶宫，李皮表示，“工程竣工后，公司又安排我在施工现场进行施工模架拆卸等收尾工作，一直干到2022年1月7日，我在拆除模架时，从高凳上摔落受伤。”

北京市通州区人民法院审理认为，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，从工资支付情况看，双方均认可关联企业于2022年1月29日代建筑公司向李皮支付2021年12月工资4840元，该数额与此前数月李皮的整月工资数额一致。建筑公司主张双方劳动关系于2021年12月13日终止，此后未给李皮安排工作，但却按照整月向李皮支付2021年12月的工资，与常理不符，建筑公司对此未能提供合理解释。

综上，依据在案证据，法院认为李皮主张工程竣工后，其在建筑公司安排下继续在施工场地提供劳动，更符合实际情况，法院予以采信，并认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。同时，因本案可能涉及后续工伤认定问题，法院在本案中只对2021年7月2日至2022年1月7日(即李皮受伤之日)期间双方存在劳动关系予以确认。待李皮主张的工伤情况确定后，如双方对于2022年1月7日之后是否继续存在劳动关系仍存争议，双方可另诉解决。

“2022年1月，公司未安排李皮进入涉案工地施工，李皮在工地受伤是其私自进入工地的个人行为，与公司无关。”建筑公司辩称，建筑行业工人难以按照固定时间进行工作，承包人通常在项目竣工后的年底结算工人工资，加上本案存在公司委托关联企业代付工资等多种现实因素，造成李皮的月工资发放情况与其实际工作情况并不一致，因此，12月发放全额工资并不意味着公司给李皮安排了工作。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君表示，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条相关规定，劳动合同期满后，劳动者在原工作地点从事公司安排的工作，并按照原合同约定领取劳动报酬的行为可以视为“以原条件继续履行”，因此法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。